Met leeftijd komt ervaring...
Referenties
Opdrachtgevers
Actuele vacatures
Rvaring uitzendbureau 40+ en 65+ is sinds 2007 actief op de arbeidsmarkt voor de wat oudere en seniore werknemer.
Luister hier naar een interview op radio M | Utrecht.
Rvaring | senior uitzendbureau | 65plus uitzendbureau -|40plus uitzendbureau: "ervaring" telt! | bijbanen | parttime banen | flexwerk | ervaren personeel | tijdelijk personeel |
- Wij bemiddelen in parttime en fulltime banen voor 40plussers en in bijbanen voor 65plussers.
- Met meerdere vestigingen in het land kunnen wij klanten landelijke dekking bieden.
- Ons team bestaat uit zeer ervaren consultants op het gebied van uitzenden en werving & selectie.
Luister hier naar een interview op radio M | Utrecht.
Rvaring | senior uitzendbureau | 65plus uitzendbureau -|40plus uitzendbureau: "ervaring" telt! | bijbanen | parttime banen | flexwerk | ervaren personeel | tijdelijk personeel |
14.05.2012: HRPraktijk: Oudere werknemers denken langer te kunnen doorwerken
Werknemers van 55 tot en met 64 jaar denken hun huidig werk te kunnen voortzetten tot een leeftijd van gemiddeld 64,7 jaar. Dat is anderhalf jaar later dan werknemers momenteel met pensioen gaan. Dit zijn een van de resultaten van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2011 die eind vorig jaar is uitgevoerd door TNO en CBS. Lees hier meer.
18.04.2012: HRPraktijk: Is oudere werknemer te duur?
Het kabinet wil oudere werknemers makkelijker aan het werk helpen en houden en heeft hiervoor een pakket stimuleringsmaatregelen opgesteld.
Werkgevers maken echter weinig gebruik van de regelingen die uit deze maatregelen voortvloeien.
Redenen hiervoor zijn de complexiteit, de continue veranderingen en onvoldoende kennis van de regelingen.
Lees hier meer.
23.03.2012 NOS : 40plussers zijn oud en dus minder creatief, flexibel en ambitieus
Werknemers vanaf veertig jaar zijn oud, dat vinden althans hun leidinggevenden. Het ideale team bestaat volgens de laatsten uit een mix van jong en ‘oud’, waarbij een meerderheid van het personeel jonger is dan veertig. Dat meldt de NOS op basis van onderzoek van de Radboud Universiteit Nijmegen.
Werknemers van 55 tot en met 64 jaar denken hun huidig werk te kunnen voortzetten tot een leeftijd van gemiddeld 64,7 jaar. Dat is anderhalf jaar later dan werknemers momenteel met pensioen gaan. Dit zijn een van de resultaten van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2011 die eind vorig jaar is uitgevoerd door TNO en CBS. Lees hier meer.
18.04.2012: HRPraktijk: Is oudere werknemer te duur?
Het kabinet wil oudere werknemers makkelijker aan het werk helpen en houden en heeft hiervoor een pakket stimuleringsmaatregelen opgesteld.
Werkgevers maken echter weinig gebruik van de regelingen die uit deze maatregelen voortvloeien.
Redenen hiervoor zijn de complexiteit, de continue veranderingen en onvoldoende kennis van de regelingen.
Lees hier meer.
23.03.2012 NOS : 40plussers zijn oud en dus minder creatief, flexibel en ambitieus
Werknemers vanaf veertig jaar zijn oud, dat vinden althans hun leidinggevenden. Het ideale team bestaat volgens de laatsten uit een mix van jong en ‘oud’, waarbij een meerderheid van het personeel jonger is dan veertig. Dat meldt de NOS op basis van onderzoek van de Radboud Universiteit Nijmegen.
03.05.2012 Volkskrant: 'Ook na je 50ste kun je mooie loopbaanstappen zetten'
Het is voor werknemers van alle leeftijden belangrijk om zich te blijven ontwikkelen en om werk te doen waar zij plezier in beleven. Wie regelmatig van functie of werkgever wisselt, blijft namelijk langer inzetbaar. Dat stelt Leanne Gaemers HR-manager van ING Nederland. Lees hier meer.
24.03.2012 Volkskrant: Om het belangrijkste punt maar meteen bij de kop te pakken: 45 jaar is niet oud. Een vrouw (man) die nu 45 jaar oud is, heeft een resterende levensverwachting van 39,2 (35,5) jaar, waarvan 24,2 (24,6) jaar in als goed ervaren gezondheid. Aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek.
23.02.2012 Rvaring 40+ uitzendbureau is nr 66 op lijst Top 100 intermediairs van Nederland – de grootste online adverteerders.
Onze inspanningen om leuke banen voor onze 40plussers en 65plussers te vinden worden blijkbaar opgemerkt!
Het is voor werknemers van alle leeftijden belangrijk om zich te blijven ontwikkelen en om werk te doen waar zij plezier in beleven. Wie regelmatig van functie of werkgever wisselt, blijft namelijk langer inzetbaar. Dat stelt Leanne Gaemers HR-manager van ING Nederland. Lees hier meer.
24.03.2012 Volkskrant: Om het belangrijkste punt maar meteen bij de kop te pakken: 45 jaar is niet oud. Een vrouw (man) die nu 45 jaar oud is, heeft een resterende levensverwachting van 39,2 (35,5) jaar, waarvan 24,2 (24,6) jaar in als goed ervaren gezondheid. Aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek.
23.02.2012 Rvaring 40+ uitzendbureau is nr 66 op lijst Top 100 intermediairs van Nederland – de grootste online adverteerders.
Onze inspanningen om leuke banen voor onze 40plussers en 65plussers te vinden worden blijkbaar opgemerkt!