Actuele vacatures

Commercieel Financieel Adviseur (40+) voor een financieel adviesbureau in hartje Breda. (Ref: BBCB)

Heb je een financiële achtergrond, ben je klantgericht en wil je werken bij een bedrijf met een prettige werksfeer waar volop ruimte is voor eigen initiatief?

Bekijk deze vacature »

Leuke parttime baan voor 40+: Adviseur/ Verkoper huishoudelijke apparatuur bij het Inspiratiehuis in Hoofddorp (ref. BHAH)

Klanten helpen bij het nieuwste van het nieuwste op het gebied van huishoudelijke apparatuur en heb je een passie voor koken? Wordt adviseur in het Inspiratiehuis 20|20!

Bekijk deze vacature »

Ondernemende 40+ administratief medewerker voor groeiend bedrijf in Zeist. (Ref: UCAR)

Maak jij jezelf in no-time onmisbaar? Heb je veel ervaring met administratieve werkzaamheden? Reageer nu!

Bekijk deze vacature »
Alle vacatures

Ervaringen

Rvaring steunt de campagne "open voor 50plus" van MKB Nederland en UWV.  Klik voor inspirerende voorbeelden!

c256d748f97a239bfd570df83d0338fe_normal

Open voor 50plus

Of het nu gaat om een Telefoniste die de Franse taal goed beheerst, een tijdelijke nachtconciërge of een technisch commercieel medewerker binnendienst, alle functies wisten zij succesvol in te vullen.

Mirjam Vos, HR manager, Bürkert Contromatic BV

Alle referenties

Laatste nieuws

Interview met Rvaring in Intermediair: "oudere werklozen min of meer radeloos"

Hoeveel tips kunnen we oudere werkzoekenden nog geven? Lees.

Callcenter spint garen bij oudere werknemer

Zie het filmpje bij onze opdrachtgever: kijk.

Rvaring bij uitzending Nieuwsuur

Steeds meer gepensioneerden moeten doorwerken na hun 65e. Kijk.

Al het Nieuws

04-jongout-jpeg03-anne-is-in-jpeg

Rvaring gelooft in “ervaren personeel”!

In balans:
Een 40-plusser/50-plusser of 65-plusser heeft vanzelfsprekend enorm veel werk- en levenservaring.
Alle fouten gemaakt, burn-out gehad, kinderen groot gebracht, grenzen overschreden.
Nu zijn zij pas in balans, kennen hun grenzen, weten zij waar zij goed in zijn.
Zij hebben overzicht en zijn heel vaak een rustpunt; juist in organisaties met veel jong personeel blijkt dit goed te werken.

Rvaring 40+ en 65+ is in 2007 gestart.
Rvaring heeft landelijke dekking en het team van Rvaring bestaat uit managers en intercedenten met langdurige ervaring in de arbeidsbemiddeling.
Door onze levens- en werkervaring sluiten wij goed aan bij de 40-plusser en 65-plusser.
Voor bedrijven en organisaties zijn wij gesprekspartners op niveau.
Ons team is hecht waardoor u  jaren lang dezelfde contactpersoon of accountmanager hebt.
De voordelen hiervan zijn natuurlijk legio; één telefoontje kan volstaan voor het werven van een nieuwe medewerk(st)er.