Onze grondige werving en selectie, door ervaren consultants, werkt!

• Wij bespreken uw vacature en adviseren u over de beste kans van slagen.
• U heeft bijvoorbeeld meer kans een kandidaat voor 32 uur of minder te vinden dan een fulltimer.
• Soms is zelfs de invulling door 2 parttimers beter; een groter aanbod en meer flexibiliteit bij ziekte, drukte en vakantie.
• Wij stellen een creatieve advertentie op en plaatsen deze op onze (doorgelinkte) website; het resultaat zal u verbazen!
• Tegelijk doen wij een uitgebreide search in ons bestand van 10.000 kandidaten en sturen indien nodig een interne nieuwsbrief naar ons bestand.
• Kandidaten melden zich vervolgens alleen aan via internet.
• Daarna start de grondige CV selectie door onze ervaren medewerkers; zij hebben een "timmermansoog". Zij zien zaken in het CV die jonge intercedenten niet zien.
• Dan volgt een telefonisch interview: Gesprek van 15-30 minuten a.d.h.v. uitgebreide checklist.
• Daarna volgt een  interview van circa 1 uur op ons kantoor.
• Wij winnen vervolgens referenties in.
• Wij schrijven daarna  uitgebreid voorstel voor de opdrachtgever.
• Het is een heel proces, minitieus uitgevoerd, met groot entousiasme en grote snelheid
• Resultaat: tevreden opdrachtgevers en  tevreden kandidaten!