Er was eens…..een goed doel met voldoende collectanten….
Helaas is dit voor veel goede doelen een sprookje. Het wordt steeds moeilijker voor de goede doelen om betrokken collectanten te vinden. Waar het vroeger vanzelfsprekend was om een aantal uren langs de deur te gaan met een collectebus is de aanwas van nieuwe vrijwilligers steeds lastiger geworden. In deze tijden van crisis en bezuiniging worden de inkomsten uit de jaarlijkse collectes echter steeds belangrijker.
Zolang er nog dagelijks ruim honderd mensen overlijden in ons land aan de gevolgen van hart en vaatziekten, 200.000 mensen met een spierziekte hopen op een doorbraak, 1 op de 4 mensen ooit te maken krijgt met een hersenaandoening en minstens 115.000 kinderen en 320.000 ouderen kampen met een longaandoening is de hulp en inzet van vrijwilligers voor de collecteweken werkelijk van levensbelang! Het geld wat wordt opgehaald gaat naar onderzoek. Dit onderzoek redt levens.
Daarom is onze opdrachtgever opgericht, met als doelstelling om voor alle goede doelen voldoende collectanten te vinden in alle wijken van Nederland. Daarom gaan zij zelf ook langs de deur en vragen de mensen persoonlijk of ze in hun eigen wijk 1 x per jaar een paar uur vrij willen maken, om meer mensen hoop te kunnen geven op een toekomst. Deze persoonlijke benadering wordt als erg prettig ervaren. De medewerkers worden regelmatig uitgenodigd op de koffie of zelfs om mee te eten. Ze ontdekken dat er veel eenzaamheid is in ons land en we maken graag tijd voor een praatje. Zij werken landelijk met lokale medewerkers en hebben in alle provincies ook nog vacatures voor nieuwe medewerkers.
Werkzaamheden
Je bent als buitendienstmedewerker gedreven om vrijwilligers voor diverse goede doelen te enthousiasmeren en in te schrijven bij de vrijwilligerservice.
Je verkoopt niets, je houdt geen enquêtes en werft geen donateurs. Je helpt uitsluitend met het zoeken van vrijwilligers.
Taakomschrijving:
-je werkt minimaal 2 dagen per week, 3-5 uur per dag, tijden in overleg.
-Aantal uren per week: 10-25 uur
-aanspreken, informeren en enthousiasmeren van potentiele vrijwilligers.
-het correct inschrijven van nieuwe vrijwilligers.
-communicatie en afhandeling van nieuwe vrijwilligers naar de teamleider.
-altijd een goed gevoel achterlaten.
Je begint met een informatiemiddag op maandag centraal in het land (reiskosten eigen rekening), als het bevalt start je kort daarna met een snuffeldag en daarna ga je aan de slag op een 3-maanden contract.
Het salaris is marktconform + een prestatiebeloning.
Doorgroei naar rayonleider behoort tot de mogelijkheden.
Je inzetten voor een goed doel geeft een goed gevoel
En zoals het Prinses Beatrix Fonds het zo mooi verwoordt:
De meeste Nederlanders willen wel geven, maar wie haalt het op?
Helaas is dit voor veel goede doelen een sprookje. Het wordt steeds moeilijker voor de goede doelen om betrokken collectanten te vinden. Waar het vroeger vanzelfsprekend was om een aantal uren langs de deur te gaan met een collectebus is de aanwas van nieuwe vrijwilligers steeds lastiger geworden. In deze tijden van crisis en bezuiniging worden de inkomsten uit de jaarlijkse collectes echter steeds belangrijker.
Zolang er nog dagelijks ruim honderd mensen overlijden in ons land aan de gevolgen van hart en vaatziekten, 200.000 mensen met een spierziekte hopen op een doorbraak, 1 op de 4 mensen ooit te maken krijgt met een hersenaandoening en minstens 115.000 kinderen en 320.000 ouderen kampen met een longaandoening is de hulp en inzet van vrijwilligers voor de collecteweken werkelijk van levensbelang! Het geld wat wordt opgehaald gaat naar onderzoek. Dit onderzoek redt levens.
Daarom is onze opdrachtgever opgericht, met als doelstelling om voor alle goede doelen voldoende collectanten te vinden in alle wijken van Nederland. Daarom gaan zij zelf ook langs de deur en vragen de mensen persoonlijk of ze in hun eigen wijk 1 x per jaar een paar uur vrij willen maken, om meer mensen hoop te kunnen geven op een toekomst. Deze persoonlijke benadering wordt als erg prettig ervaren. De medewerkers worden regelmatig uitgenodigd op de koffie of zelfs om mee te eten. Ze ontdekken dat er veel eenzaamheid is in ons land en we maken graag tijd voor een praatje. Zij werken landelijk met lokale medewerkers en hebben in alle provincies ook nog vacatures voor nieuwe medewerkers.
Werkzaamheden
Je bent als buitendienstmedewerker gedreven om vrijwilligers voor diverse goede doelen te enthousiasmeren en in te schrijven bij de vrijwilligerservice.
Je verkoopt niets, je houdt geen enquêtes en werft geen donateurs. Je helpt uitsluitend met het zoeken van vrijwilligers.
Taakomschrijving:
-je werkt minimaal 2 dagen per week, 3-5 uur per dag, tijden in overleg.
-Aantal uren per week: 10-25 uur
-aanspreken, informeren en enthousiasmeren van potentiele vrijwilligers.
-het correct inschrijven van nieuwe vrijwilligers.
-communicatie en afhandeling van nieuwe vrijwilligers naar de teamleider.
-altijd een goed gevoel achterlaten.
Je begint met een informatiemiddag op maandag centraal in het land (reiskosten eigen rekening), als het bevalt start je kort daarna met een snuffeldag en daarna ga je aan de slag op een 3-maanden contract.
Het salaris is marktconform + een prestatiebeloning.
Doorgroei naar rayonleider behoort tot de mogelijkheden.
Je inzetten voor een goed doel geeft een goed gevoel
En zoals het Prinses Beatrix Fonds het zo mooi verwoordt:
De meeste Nederlanders willen wel geven, maar wie haalt het op?
Functie-eisen:
Wij zoeken kandidaten met oprechte aandacht, interesse én de ambitie om uit elk afzonderlijk contact het optimale resultaat te behalen.
Je beschikt over het onderstaande profiel:
-leeftijd vanaf 40 jaar tot 70
-per direct beschikbaar
-uitstekende beheersing van Nederlandse taal
-je bent sociaal en maakt makkelijk contact
-je hebt doorzettingsvermogen en goed inlevingsvermogen
-je bent betrokken bij de samenleving en hulpbehoevenden
-je beschikt over een positieve instelling en bent vitaal/sportief
-je bent minimaal 2 dagen per week beschikbaar
-je bent in bezit van een auto, telefoon en internet.
Snel beginnen? Schrijf je dan nu in!
Ook serieuze kandidaten met een achterstand tot de arbeidsmarkt zoals ouderen, langdurig werklozen en personen met een handicap kunnen reageren.
Bij sollicitatie svp een motivatie meesturen en pasfoto (verplicht!) in het CV plakken.
Schrijf je hier in!
Ook serieuze kandidaten met een achterstand tot de arbeidsmarkt zoals ouderen, langdurig werklozen en personen met een handicap kunnen reageren.
Bij sollicitatie svp een motivatie meesturen en pasfoto (verplicht!) in het CV plakken.
Schrijf je hier in!
