Actuele vacatures

Wij zoeken een gedreven ICT Specialist Operations bij een beursgenoteerd bedrijf in Zuid Holland. ref:LKTC

Theoretische en praktische kennis in overvloed over dagelijkse bedrijfsprocessen bij het efficiënt en effectief gebruiken van een nieuw ERP systeem? Dan zoeken wij jou!

Bekijk deze vacature »
Alle vacatures

Ervaringen

Rvaring is een fantastisch uitzendbureau, altijd direct aan de lijn, altijd mee- en inlevend in mijn situatie en ik, op de leeftijd van 67, zo aan het werk! Ik ben gewoon heel blij met Rvaring!

Edith den Besten

Uitzendbureaus komen meestal met een lijst van mogelijke kandidaten en zoek het maar uit. Tijdens het eerste bezoek van een intercedente van Rvaring bleek dat men hier anders te werk gaat. Van iedere afdeling wordt gevraagd naar de werkzaamheden, niet alleen voor de afdeling waarvoor uitbreiding noodzakelijk is, en ook naar de visie van het bedrijf wordt geïnformeerd. Eventuele kandidaten worden vooraf goed door Rvaring gescreend.

Robin Groenendijk, Managing Director WK Automotive BV

Alle referenties

Laatste nieuws

BNR Nieuwsradio over leeftijdsdiscriminatie

Forumdiscussie met o.a. College voor de rechten van de mens en Menno Meijer van Rvaring over dit onderwerp. Luister.

Golden age index: Ouderen langer actief op de arbeidsmarkt.

Nederland benut onvoldoende het werkpotentieel van werknemers van 55 en ouder. Lees hier.

Margriet: Negen redenen waarom iedereen (nou ja, bíjna iedereen) vijftigplussers wil hebben.

Artikel

Al het Nieuws

04-jongout-jpeg

Rvaring gelooft in ervaren personeel!

Zij zijn in balans:
Een 40plusser/50plusser of 65plusser heeft vanzelfsprekend enorm veel werk- en levenservaring.
Alle fouten zijn gemaakt, burn-out gehad, kinderen groot gebracht, grenzen overschreden.
Nu zijn zij pas in balans, kennen hun grenzen en weten zij waar zij goed in zijn.
Zij hebben overzicht en zijn heel vaak een rustpunt; juist in organisaties met veel jong personeel blijkt dit goed te werken.

Rvaring 40+ en 65+ is in 2007 gestart.
Rvaring heeft landelijke dekking en het team  bestaat uit managers en intercedenten met langdurige ervaring in de arbeidsbemiddeling.
Door onze levens- en werkervaring sluiten wij goed aan bij de 40-plusser en 65-plusser.
Ons team is hecht waardoor u  jarenlang dezelfde contactpersoon of accountmanager hebt.
De voordelen hiervan zijn natuurlijk legio; één telefoontje kan volstaan voor het werven van een nieuwe medewerk(st)er.

Wilt u gebeld worden?

Heeft u interesse in het inhuren van een ervaren uitzendkracht, werving en selectie van vast personeel, wilt u uw gepensioneerde medewerker door laten werken op uitzendbasis, of wilt u meer weten over payrolling?
Vul s.v.p. dit formulier in. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met u op.