Actuele vacatures

Leuke tijdelijke bijbaan voor 40plus: Spin in het web die de organisatie rondom de collecteweek van de Maag-Lever-Darm Stichting op zich wil nemen. ref: WMLDS

Het verzorgen van de organisatorische, logistieke en administratieve afhandeling van de plaatselijke collecte waar op dat moment geen vrijwillige organisator aanwezig is.

Bekijk deze vacature »

Bijbaan voor 16 uur per week: Bent u 65plus en heeft u twee rechterhanden? Wij zoeken een klusjesman in regio Tilburg/Breda ref. ABMD

Bent u handig, technisch onderlegd en wilt u 16 uur per week werken bij een mooi bedrijf in design meubelen?

Bekijk deze vacature »

Ter vervanging tijdens vakantie en vrije dagen zoeken wij een ervaren 40+ telefoniste/receptioniste op IJburg. Ref: UROS

Bent u in ieder geval van 30 april tot 11 mei beschikbaar ter vervanging van vakantie en daarna op oproep? Reageer dan nu!

Bekijk deze vacature »
Alle vacatures

Ervaringen

Uitzendbureaus komen meestal met een lijst van mogelijke kandidaten en zoek het maar uit. Tijdens het eerste bezoek van een intercedente van Rvaring bleek dat men hier anders te werk gaat. Van iedere afdeling wordt gevraagd naar de werkzaamheden, niet alleen voor de afdeling waarvoor uitbreiding noodzakelijk is, en ook naar de visie van het bedrijf wordt geïnformeerd. Eventuele kandidaten worden vooraf goed door Rvaring gescreend.

Robin Groenendijk, Managing Director WK Automotive BV

Of het nu gaat om een Telefoniste die de Franse taal goed beheerst, een tijdelijke nachtconciërge of een technisch commercieel medewerker binnendienst, alle functies wisten zij succesvol in te vullen.

Mirjam Vos, HR manager, Bürkert Contromatic BV

Alle referenties

Laatste nieuws

Margriet: Negen redenen waarom iedereen (nou ja, bíjna iedereen) vijftigplussers wil hebben.

Artikel

Rvaring bij radio 1

Rvaring komt weer op voor de 50plusser. Luister.

Rvaring in de Telegraaf

Nu de krapte op de arbeidsmarkt toeneemt krijgen ouderen meer kans. Artikel.

Al het Nieuws

04-jongout-jpeg

Rvaring gelooft in “ervaren personeel”!

In balans:
Een 40-plusser/50-plusser of 65-plusser heeft vanzelfsprekend enorm veel werk- en levenservaring.
Alle fouten gemaakt, burn-out gehad, kinderen groot gebracht, grenzen overschreden.
Nu zijn zij pas in balans, kennen hun grenzen, weten zij waar zij goed in zijn.
Zij hebben overzicht en zijn heel vaak een rustpunt; juist in organisaties met veel jong personeel blijkt dit goed te werken.

Rvaring 40+ en 65+ is in 2007 gestart.
Rvaring heeft landelijke dekking en het team van Rvaring bestaat uit managers en intercedenten met langdurige ervaring in de arbeidsbemiddeling.
Door onze levens- en werkervaring sluiten wij goed aan bij de 40-plusser en 65-plusser.
Voor bedrijven en organisaties zijn wij gesprekspartners op niveau.
Ons team is hecht waardoor u  jaren lang dezelfde contactpersoon of accountmanager hebt.
De voordelen hiervan zijn natuurlijk legio; één telefoontje kan volstaan voor het werven van een nieuwe medewerk(st)er.