Actuele vacatures

Wij zoeken vroege vogels (40+) voor een leuke part-time baan als informant bij de NS. (Ref: UVEL)

Wij zoeken fitte, sociale kandidaten die het leuk vinden om in hun eigen regio 's ochtends in de trein mensen te informeren over de komende werkzaamheden aan het traject middels het uitdelen van flyers.

Bekijk deze vacature »

Als aanvulling op een leuk team zoeken wij een Parttime Inventarisatie medewerker (40+). (Ref: URGI)

Ben je rond de 20 uur per week beschikbaar, voornamelijk in de middag en avond? Reageer nu!

Bekijk deze vacature »

Als aanvulling op een leuk team zoeken wij een Parttime Inventarisatie medewerker (40+). (Ref: URGI)

Ben je rond de 20 uur per week beschikbaar, voornamelijk in de middag en avond? Reageer nu!

Bekijk deze vacature »
Alle vacatures

Ervaringen

Rvaring steunt de campagne "open voor 50plus" van MKB Nederland en UWV.  Klik voor inspirerende voorbeelden!

c256d748f97a239bfd570df83d0338fe_normal

Open voor 50plus

Of het nu gaat om een Telefoniste die de Franse taal goed beheerst, een tijdelijke nachtconciërge of een technisch commercieel medewerker binnendienst, alle functies wisten zij succesvol in te vullen.

Mirjam Vos, HR manager, Bürkert Contromatic BV

Alle referenties

Laatste nieuws

Rvaring bij radio 1

Rvaring komt weer op voor de 50plusser. Luister.

Rvaring in de Telegraaf

Nu de krapte op de arbeidsmarkt toeneemt krijgen ouderen meer kans. Artikel.

Werkgever bekommert zich meer om personeel op leeftijd

Nu de AOW-leeftijd stijgt, voelen werkgevers de druk om oudere werknemers langer aan het werk te houden. Trouw

Al het Nieuws

04-jongout-jpeg

Rvaring gelooft in “ervaren personeel”!

In balans:
Een 40-plusser/50-plusser of 65-plusser heeft vanzelfsprekend enorm veel werk- en levenservaring.
Alle fouten gemaakt, burn-out gehad, kinderen groot gebracht, grenzen overschreden.
Nu zijn zij pas in balans, kennen hun grenzen, weten zij waar zij goed in zijn.
Zij hebben overzicht en zijn heel vaak een rustpunt; juist in organisaties met veel jong personeel blijkt dit goed te werken.

Rvaring 40+ en 65+ is in 2007 gestart.
Rvaring heeft landelijke dekking en het team van Rvaring bestaat uit managers en intercedenten met langdurige ervaring in de arbeidsbemiddeling.
Door onze levens- en werkervaring sluiten wij goed aan bij de 40-plusser en 65-plusser.
Voor bedrijven en organisaties zijn wij gesprekspartners op niveau.
Ons team is hecht waardoor u  jaren lang dezelfde contactpersoon of accountmanager hebt.
De voordelen hiervan zijn natuurlijk legio; één telefoontje kan volstaan voor het werven van een nieuwe medewerk(st)er.