65plus uitzendkracht
Is een 65plus uitzendkracht misschien de oplossing voor uw vacature?
U bent misschien gewend om jong personeel in te huren, maar denkt u ook aan een 65plus uitzendkracht via een 65plus uitzendbureau?
Weet u dat een 65 plus uitzendkracht vaak beter geschikt is, gemotiveerder en goedkoper?
- Door hun ruime levens- en werkervaring zijn senioren even productief als studenten.
- Oudere uitzendkrachten zijn zeer gemotiveerd om weer sociaal actief te zijn.
- Zij zijn flexibel en kunnen nog jaren voor uw organisatie werken.
- Werken graag parttime of op oproepbasis.
- Zij zijn goedkoper vanwege de lagere sociale lasten.
Een groot voordeel van het inhuren van een 65plus uitzendkracht via een 65plus uitzendbureau is het nagenoeg ontbreken van sociale premies waardoor zij een goed en goedkoop alternatief zijn voor bijvoorbeeld studenten! Lees ook hier de 10 voordelen van werken met AOW-gerechtigde werknemers volgens RendementOnline.
Even extra handen nodig en denkt u aan een goedkope student? Probeer eens een vitale en loyale kandidaat via Rvaring! Bijkomend voordeel is dat zij vaak jaren lang voor u blijven werken. Zij zijn trouw en betrouwbaarder dan een jongere kracht. Zij hebben immers een “ouderwetse” werkmentaliteit. Kortom, op een 65plus uitzendkracht kun je bouwen!
Diverse functies zijn mogelijk zoals:
• 65plus klusjesmannen
• 65plus boekhouders
• 65plus chauffeurs
Via ons formulier plaatst u eenvoudig uw zoekopdracht ‘65plusser gezocht’.
Op basis van de door u ingevulde gegevens nemen wij contact met u op om de vacature goed door te nemen.
Wij zoeken de beste 65 plus uitzendkracht en na uw akkoord spreekt u deze. Nadat u de kandidaat heeft goedgekeurd zorgen wij voor de administratieve afhandeling. Het contract is te allen tijde opzegbaar.
Bovendien betaalt u alleen de daadwerkelijk gewerkte uren.
De gehele urenverwerking gebeurt digitaal. U hoeft slechts de uren te accorderen. Wij zorgen voor de verloning en betaling.
Ook kunt u uw gepensioneerde medewerker via ons laten doorwerken. Het kan zijn dat u uw gepensioneerde en kracht en de kennis niet wilt missen. Toch wilt u hem/haar flexibel inzetten. Ook daar zijn mogelijkheden voor.
